Control de la brecha salarial de género con el algoritmo HER

Qué propone

Propone que todas las empresas vuelquen sus registros retributivos, y las que tengan planes de igualdad también su valoración de puestos, en un sistema centralizado integrado en el algoritmo HER, que guiaría las actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre brecha salarial de género.

Iniciativas relacionadas

No se ha localizado un vínculo documentado con esta propuesta en la revisión parcial. No se han cotejado íntegramente todos los artículos, programas ni versiones; la ausencia de relación no indica que no se haya actuado ni que se haya incumplido. Puedes explorar el catálogo de iniciativas.

Condiciones y alcance

Condiciones

No recogidas por separado en esta ficha; consulta el original

Plazos

No recogidos por separado en esta ficha; consulta el original

A quién se dirige

Consulta el resumen y el original

Cifras literales del programa

Sin cifras registradas en la unidad fuente