Transparencia salarial y observatorio de brecha de género

Qué propone

Propone igual remuneración por igual trabajo, con publicidad salarial por empleo y características personales, seguimiento de sectores feminizados, vigilancia horaria contra falsas jornadas parciales y un observatorio para evaluar las políticas.

Iniciativas relacionadas

No se ha localizado un vínculo documentado con esta propuesta en la revisión parcial. No se han cotejado íntegramente todos los artículos, programas ni versiones; la ausencia de relación no indica que no se haya actuado ni que se haya incumplido. Puedes explorar el catálogo de iniciativas.

Acciones que incluye esta ficha (4)

1. Mejorar la información salarial para fortalecer negociación femenina
2. Vigilar retribuciones en sectores con predominio de mujeres
3. Reforzar control horario para suprimir falsas jornadas parciales
4. Crear un observatorio de la brecha salarial de género

Condiciones y alcance

Condiciones

No recogidas por separado en esta ficha; consulta el original

Plazos

No recogidos por separado en esta ficha; consulta el original

A quién se dirige

Consulta el resumen y el original

Cifras literales del programa

Sin cifras registradas en la unidad fuente